一、岗位职责
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、负责收发文件，收集各项人事报表；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、考勤管理等手续；
5、协助办理相应的社会保险等；
6、完成上级交办的其他事情。
二、应聘要求
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
5、熟练使用相关办公软件，特别是Excel统计函数。
6、有2年以上人力资源管理或行政管理的相关工作经验
